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Système de paie mondial

Un réseau mondial de collaborateurs

Adoptez un système de paie standardisé et centralisé pour gérer efficacement votre modèle opérationnel mondial.

Votre guide de paie mondiale 


Qu'il s'agisse de législation, de culture ou de conformité, une entreprise qui emploie du personnel dans plusieurs pays doit résoudre des problèmes spécifiques. Que vous cherchiez à simplifier votre système de paie mondial ou à investir de nouveaux marchés ,nos experts dans 39 pays officiant dans plus de 50 centres de services internationaux, vous aident à l'intégrer et à l'externaliser. Avec nous, la paie est précise et conforme, quel que soit le nombre de pays concerné.

Voici le défi

Gérer la paie au niveau mondial implique une mécanique complexe

Entre le traitement des salaires et celui des avantages, des congés et des arrêts-maladie, l'équipe responsable de la paie dans votre entreprise n'a pas le temps de s'ennuyer. Transposons ce tableau à l'échelle mondiale : de la surveillance de chaque système à la conformité, les choses deviennent vite ingérables. C'est là qu'il est primordial de confier les choses au bon partenaire d'externalisation.

Et comment le relever

Une solution de paie mondiale pour rétablir l'équilibre

Nous fournissons des services de gestion centralisée de la paie dans 100+ pays pour simplifier l'intégration du SIRH et du versement des salaires, simplifier le fonctionnement informatique, créer de la visibilité et favoriser la réactivité. En un mot, nous ancrons chaque situation locale dans une structure mondiale.

Des experts de la paie en guise d'interlocuteurs 

S'il y a une chose essentielle, c'est d'avoir un responsable de la paie mondiale qui parle votre langue, connaît la réglementation à appliquer localement et mesure les défis à relever. C'est d'autant plus vrai pour les entreprises qui se développent rapidement. Nos spécialistes de la paie sont répartis dans 100+ pays, donc il y aura toujours un interlocuteur prêt à s'occuper de vous.

L'innovation au quotidien dans la paie mondiale 

Dans nos solutions, nous cherchons constamment à automatiser de nouvelles opérations et à développer l'IA et la robotique afin de vous offrir plus de qualité à moindre coût. Nous sélectionnons aussi des insights pertinents et des exemples instructifs tirés de l'expérience de grandes entreprises pour vous aider à montrer la valeur de la paie.

S'adapter à l'imprévu 

Lorsque la conjoncture locale ou internationale se dégrade, il est absolument nécessaire d'être payé en temps et en heure. Avec une plateforme intégrée mondiale, nous pouvons faire les ajustements nécessaires pour éviter toute perturbation.

Le fonctionnement transparent du système de paie

Notre plateforme de paie offre à tous un fonctionnement convivial. Où qu'ils se trouvent, les salariés, responsables et partenaires RH peuvent y saisir des données, consulter les bulletins de salaire et contacter le centre d'assistance. 

Système de paie mondial : autres perspectives


Pour les employeurs  

En aidant vos départements RH à gérer localement la paie sans difficulté dans le respect de la législation, nous leur permettons de se concentrer sur des tâches plus stratégiques et facilitons leur quotidien.

Avantages

  • Equipe centralisée en soutien à vos gestionnaires de paie permettant à ces derniers de prendre de la hauteur, de mieux suivre et d’analyser les données essentielles et les indicateurs de performances
  • Processus automatisés de mise à jour des règles de paie locales
  • Corrections et chargements en masse des données
  • Modèle de service international et modulaire selon les besoins
  • Standardisation des processus accroître l'efficacité opérationnelle, contrôler les coûts et réduire le taux d’erreurs
  • Cockpit de pilotage de paie : identification et résolution des anomalies, alertes automatiques, vues consolidées…
  • Indicateurs de performances pour suivre les coûts et identifier les axes d’amélioration

Répondez à l'une des principales attentes vis-à-vis des RH : toucher son salaire et disposer d'une plate-forme fiable.

 

Avantages

  • Paiement des salaires à temps et sans erreurs 
  • Portail RH simple à utiliser et à parcourir 
  • Options d'assistance utilisateur en cas de besoin 

Étude de cas


HSBC : déploiement de SuccessFactors Employee Central Payroll dans 5 pays

En 2015, HSBC s'est lancé dans le projet de transformation RH et paie le plus complexe jamais entrepris au niveau mondial, afin de fournir à 138 000 salariés et sous-traitants répartis dans 65 pays un accès unifié à la plateforme RH de la société.

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Découvrez nos propositions.  

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Principaux insights


Gestion de la paie dans le Cloud : pourquoi y aller ?

Le Cloud, à la fois mode d’hébergement et d’utilisation des solutions, d’abord appliqué à la gestion des talents, concerne aujourd’hui tous les grands processus RH.

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