Payroll-Trends 2024 – Lohn- und Gehaltsabrechnung im Umbruch

Während das Jahr 2024 seinen Lauf nimmt, hat sich die Welt der Lohn- und Gehaltsabrechnung stark verändert und so die Dynamik des Mitarbeitermanagements und die Effizienz der Organisation beeinflusst. Im Zuge dieser Entwicklung haben sich mehrere Trends abgezeichnet, die den Bereich Payroll und dessen Einfluss auf Unternehmen verändern.

Erweiterte Mitarbeiterbenefits

Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern eine immer größere Bandbreite an Benefits. Sie haben erkannt, dass dies eine Schlüsselrolle bei der Talentgewinnung und Mitarbeiterbindung spielt. Solide Benefit-Strukturen ziehen nicht nur Top-Talente an, sondern tragen auch zu einer engagierten Belegschaft bei.

Das finanzielle Wohlergehen der Mitarbeiter im Fokus

Die Lebenshaltungskosten gerieten 2023 fast täglich in die Schlagzeilen– aus diesem Grund mussten Unternehmen ihren Ansatz überdenken und legten den Fokus vermehrt auf das finanzielle Wohlergehen ihrer Belegschaft. Dies geht weit über herkömmliche Benefits hinaus und umfasst finanzielle Bildung, Planungsdienstleistungen und flexible Benefit-Optionen.

Augenmerk auf Datensicherheit

Aufgrund der Verbreitung von Cyber-Bedrohungen ist der Schutz sensibler Lohn- und Gehaltsabrechnungsdaten für Unternehmen von zentraler Bedeutung. Um solche Daten noch effektiver zu schützen, ergreifen die Unternehmen noch strengere Maßnahmen zur Datensicherheit. Wir beobachten einen verstärkten Einsatz von Multifaktor-Authentifizierung und Verschlüsselungsprotokollen, um die Payroll-Daten vor potenziellen Sicherheitslücken zu schützen. Dieser Trend wird sich auch im Jahr 2024 und danach weiter fortsetzen.

Payroll neu denken – mit intelligenter Automatisierung (IA)

Eine wichtige Neuerung in der Welt der Lohn- und Gehaltsabrechnung ist die intelligente Automatisierung (IA). Diese Kombination aus künstlicher Intelligenz und Automatisierung revolutioniert die Entgeltabrechnung, indem sie kognitive Fähigkeiten in die Prozesse einfließen lässt. IA optimiert Workflows, reduziert Fehler und verbessert die Entscheidungsfindung, wodurch das Payroll-Management effizienter und präziser wird.

Umstellung auf digitale Zahlungen

Unternehmen erleben eine merkliche Verlagerung hin zu digitalen Zahlungen innerhalb der Payroll-Systeme. Hierzu zählen Direktüberweisungen sowie mobile Zahlungsmöglichkeiten. Dieser Trend entspricht den sich wandelnden Präferenzen der modernen Belegschaft und ermöglicht einen schnelleren Zugriff auf Zahlungen.

Diese Trends prägen schon jetzt die Zukunft des Payroll-Managements. Unternehmen, die sich 2024 auf diese Veränderungen einlassen, werden in der Lage sein, die Unternehmenseffizienz zu verbessern und das Mitarbeiterengagement zu stärken. Gleichzeitig steigern sie im heutigen dynamischen Marktumfeld ihren Wettbewerbsvorteil.