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State of HR Transformation Study

State of HR Transformation Study 2021: Asia Pacific and Japan

Unternehmen passen ihre HR-Strategie an, um in einer Post-Covid-Welt zu bestehen. Mit dem Konzept Adaptable HR profitieren sie hinsichtlich verschiedener Parameter:


1. Digital Leadership: Mithilfe von Adaptable HR erreichen Unternehmen einen 22-mal höheren NPS (Net Promoter Score) für Technologiezufriedenheit im Vergleich zum Marktdurchschnitt.

2. Proaktive Adaption: Unternehmen mit anpassungsfähigen HR-Funktionen treiben mit dreimal höherer Wahrscheinlichkeit proaktiv organisatorische Veränderungen, neue Arbeitsformen bzw. die Einführung von Technologien voran.

3. HR neu denken: Organisationen, die Adaptable HR einsetzen, führen aufgrund ihres Betriebsmodells und ihrer Fähigkeiten mit dreimal höherer Wahrscheinlichkeit eine enge und erfolgreiche Zusammenarbeit mit dem Management.

4. Stakeholdern einen Mehrwert bieten: Organisationen haben aufgrund von Adaptable HR fast 1,5 Mal mehr Vertrauen in ihre HR-Strategie und deren Umsetzung.


Jetzt die kostenlose State of HR Transformation Study für 2022 herunterladen und den ersten Schritt in Richtung Zukunftssicherung Ihres Unternehmens machen.

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