Vereinfachte Leistungsbewertung, gezielte Schulungen
Zudem lassen sich die hinterlegten Profile über das SuccessFactors-Modul „Performance & Goals“ automatisiert in die Leistungsbewertungen aus Jahres- oder Halbjahresgesprächen sowie kurzfristigen Check-Ins integrieren. Der Vorgesetzte sieht auf einen Blick, welche Voraussetzungen der/die jeweilige Angestellte mitbringen muss, und kann sie mit den tatsächlichen Leistungen abgleichen. Auch das verschlankt den Prozess und spart Zeit.
Die Beschäftigten profitieren ebenfalls, denn durch die Verknüpfung des JPB mit dem Learning-Modul lassen sch Weiterbildungsmaßnahmen leichter auf einzelne Personen zuschneiden. Die Mitarbeiter:innen erhalten also genau die Schulungen, die ihnen dabei helfen, ihre Ziele zu erreichen und ihre Kompetenzen auszubauen.
Die Job-Profile sind im Modul Employee Central hinterlegt, auf das alle Mitarbeiter:innen Zugriff haben. Detaillierte Beschreibungen helfen ihnen, ihre Kompetenzen gezielt zu verbessern und bestimmte Entwicklungsziele zu erreichen. Ob Rollen, Fähigkeiten oder Anforderungen – Übereinstimmungen beziehungsweise Kompetenzlücken werden datailliert aufgezeigt. Die Beschäftigten wissen damit genau, was sie konkret tun müssen, um sich zu verbessern. Und sie sehen schwarz auf weiß, dass ihre Rolle im Unternehmen anerkannt und wertgeschätzt wird – ein wichtiger Beitrag zur Mitarbeiterbindung.
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