Skip to content

Neem controle over compliance

Noodwetgeving werd ingesteld om de gevolgen van de pandemie voor bedrijven te verzachten, HR- en salarisadministratiebedrijven moesten zich snel aanpassen. Nu we terugkeren naar de normaliteit kunnen veel van deze veranderingen permanent worden, om gevestigde trends zoals thuiswerken te beheren.

De snelheid waarmee veranderingen in de regelgeving elkaar opvolgen is in de afgelopen 18 maanden hoger geweest dan ooit.

De regelgeving wordt complexer nu bedrijven meer moeite hebben om effectieve werkplekken te creëren voor hun medewerkers. En hoewel sommige van de pandemiegerelateerde veranderingen tijdelijk van aard kunnen zijn, blijven er ook veel van kracht. Dit heeft invloed op interne werkprocessen in de hele onderneming. Er is een vergaande analyse nodig van dit effect en de permanente veranderingen in de manier waarop we werken, aangezien dit van invloed is op de manier waarop we leiding geven aan mensen.

 

Samen krijgen we controle over de complexiteit van de naleving.

Download de volledige pdf


Vul het formulier in om toegang te krijgen

*verplicht

webpart.gatedcontentform.loading…

Related Insights


Flexibiliteit en standaardisatie staan voorop in de payroll-vereisten van KLM

De KLM is als internationale luchtvaartmaatschappij actief in een sterk concurrerende sector. Dat betekent dat de organisatie zo efficiënt mogelijk moet werken. Alles in het bedrijf, inclusief HR, moet dus worden geoptimaliseerd.

Global Payroll Complexity Index 2021 - Het complete rapport

De Alight Global Payroll Complexity Index (GPCI) geeft HR- en salarisadministratiemanagers up-to-date inzicht in de uitdagingen en complexiteiten waarmee zij worden geconfronteerd bij het verwerken van de salarisadministratie in een of meerdere landen.