Skip to content

Flexibele payrolloplossingen voor jouw medewerkers, nu en in de toekomst

Flexibele payrolloplossingen voor jouw medewerkers, nu en in de toekomst 

Werknemers vinden flexibiliteit belangrijk als het om hun salaris gaat. De coronacrisis heeft dat nog eens extra duidelijk gemaakt. De behoefte aan flexibele payroll oplossingen is echter niet nieuw. Steeds minder mensen hebben een vaste, fulltimebaan en de traditionele betaalsystemen zijn niet langer de norm. Mensen worden tegenwoordig vaak per uur betaald. Daardoor is er behoefte ontstaan aan een snelle en efficiënte manier om de betaling te regelen, hoe en wanneer de medewerkers dat willen. Door de pandemie is deze behoefte alleen maar versterkt. Organisaties zijn overgestapt op virtuele omgevingen en moeten personeel ontslaan of met verlof sturen. Mensen willen daarom snel hun geld ontvangen, niet een keer per maand, en via handige kanalen. 

Werkgevers gaan nu op zoek naar andere manieren om hun mensen uit te betalen (hoe en wanneer die dat willen), met flexibele payroll-opties. DailyPay of eChecks zijn slechts twee van de vele mogelijkheden voor flexibele payroll via een partner, en niet alleen voor fulltime medewerkers. 

Met DailyPay hoeven mensen niet meer tot het einde van de betaalperiode op hun geld te wachten, maar kunnen ze ook daarvóór het opgebouwde salaris rechtstreeks naar een bankrekening of betaalkaart overboeken. Zo krijg je minder achterstallige betalingen en het is een snelle betaalmethode als het geld niet rechtstreeks naar de bank overgemaakt kan worden. 

eChecks biedt een oplossing voor verschillende payroll problemen. Er zijn nog steeds mensen die papieren cheques per post ontvangen. eChecks is dan een handige, digitale manier om cheques en loonstrookjes via een e-maillink af te leveren. Medewerkers kunnen hun cheques dan zelf via de link downloaden en printen. Ze hoeven niet meer op de post te wachten, die door corona toch al veel vertragingen oploopt. 

DailyPay en eChecks zijn allebei innovatieve en nuttige opties voor organisaties die zowel fulltime- als parttimemedewerkers hebben en voor medewerkers die graag sneller toegang willen tot het geld dat ze hebben verdiend. Ook vóór corona zagen we de traditionele payroll al veranderen, maar de manier waarop medewerkers betaald willen worden, zal blijven evolueren. De technologie zal steeds meer verweven worden met onze dagelijkse bedrijfsprocessen. 

Related Insights


Flexibiliteit en standaardisatie staan voorop in de payroll-vereisten van KLM

De KLM is als internationale luchtvaartmaatschappij actief in een sterk concurrerende sector. Dat betekent dat de organisatie zo efficiënt mogelijk moet werken. Alles in het bedrijf, inclusief HR, moet dus worden geoptimaliseerd.

Wat is payroll-compliance en hoe zorg ik ervoor dat mijn bedrijf compliant is?

In deze Q&A bespreken onze HR- en payroll-compliance-experts enkele van de belangrijkste problemen die klanten ervaren met compliance.