Skip to content

Inzichten

Begin met onze must-reads


Flexibele payrolloplossingen voor jouw medewerkers, nu en in de toekomst

Werkgevers onderzoeken hoe ze hun werknemers beter kunnen betalen met flexibele payroll solutions.

3 redenen waarom je zou moeten houden van een cloud HR-oplossing!

Nu we in het digitale tijdperk op volle snelheid vooruit gaan, gebeurt er veel in de cloud. Misschien gebruik je al een HR-cloudoplossing of ben je van plan te verhuizen.

HR en Payroll: on-premise (in huis), cloud of hybride?

Markttrends tonen steeds vaker aan dat organisaties overstappen van traditionele on-premise systemen naar externe, cloudgebaseerde of hybride oplossingen.

Bekijk de nieuwste inzichten


Global Payroll Complexity Index 2021

De Alight Global Payroll Complexity Index (GPCI) wordt gepubliceerd om HR- en salarisadministratiemanagers op de hoogte te brengen en voor te bereiden op de complexiteiten van het leveren van salarisadministratie.

SAP HR & Payroll Cloud oplossing

Een methode aangedreven door SAP SuccessFactors, met verschillende setups en serviceniveaus, uit te breiden met extra modules. Een geconfigureerde methode die toch helemaal bij jouw organisatie past.

Overview van Oracle Cloud Services

Meer weten over Oracle implementatie, Overzicht van Oracle-cloud, en Leveringsmodellen voor Oracle-clouddomeinen?

Employee Central Payroll vereenvoudigd

De HR & Payroll-oplossing die is ontworpen om middelgrote bedrijven in staat te stellen hun weg naar Employee Central Payroll een betaalbare, eenvoudige, verbeterde en snelle ervaring te maken.

HR en Payroll: on-premise (in huis), cloud of hybride?

Markttrends tonen steeds vaker aan dat organisaties overstappen van traditionele on-premise systemen naar externe, cloudgebaseerde of hybride oplossingen.

HR & Outsourcing — Wie doet wat?

Je bent aan het onderzoeken of je de HR en/of payroll processen kunt uitbesteden. Natuurlijk komt daar een hoop bij kijken. Maar deze infosheet gaat over de basis. Zoals: ‘wie doet wat?’ en het gewenste target operating model.