Australia
In questa guida esamineremo le emergenti tendenze sulla trasformazione del luogo di lavoro, innescate sia dalla pandemia che dalla spinta verso l'innovazione continua.
Il modo di lavorare che conoscevamo potrebbe essere cambiato per sempre, specialmente dopo la pandemia. Grazie alla tecnologia e agli strumenti virtuali, connettività e produttività hanno fatto un balzo in avanti di diversi anni e il lavoro da remoto è diventato la normalità. Da questo catalizzatore del cambiamento sono scaturite molte conseguenze positive ma, in questo nuovo panorama, altrettanto numerose sono le sfide che le organizzazioni devono affrontare.
È senza dubbio evidente che il coinvolgimento dei dipendenti è cruciale, ora più che mai, per il successo aziendale. Così, nel rivalutare le priorità, le aziende devono pensare più attentamente alla salute e al benessere delle loro persone. Il lavoro flessibile ha consentito a molti lavoratori in tutto il mondo di trascorrere più tempo con la propria famiglia, dedicarsi maggiormente all’esercizio fisico, mangiare sano e godersi il tempo libero.
Ma, per le aziende, ha anche sollevato la necessità di continuare a far sentire le proprie persone connesse con i colleghi e ascoltate dal team di leadership. Inoltre, sono in molti ora a scegliere di lavorare come freelance per assicurare la flessibilità richiesta e l'ascesa della gig economy sta portando a un mutamento delle dinamiche nel rapporto dipendente-datore di lavoro. Il lavoro a distanza comporta poi ulteriori sfide, poiché individuare e fidelizzare nuovi talenti sta diventando sempre più difficile.
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