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La década de 2020 seguirá siendo un período dinámico en el que prevemos un cambio continuo, incluido el aumento de la automatización en RR.HH.
Es un cambio radical en la forma en que construimos las experiencias de los empleados y uno de una serie de cambios que hemos descubierto a partir de los puntos de vista, opiniones y experiencias de los profesionales en la gestión de nóminas, talento y recursos humanos.
Este informe destaca 20 cambios importantes y lo que creemos que estos cambios implican para el resto de la década.
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Descarga el informe y obtén estrategias y factores de éxito para implementar analíticas de recursos humanos de manera efectiva.
En este documento técnico, descubrirá por qué el análisis de personas es tan importante para su empresa, especialmente cuando se trata de adelantarse a la curva.
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